واستين

ابعاد رفتار: بنيادهاي روانپزشكي پزشكي زمينه كلي اين زمينه را فراهم مي كند و مباني ريشه هاي رفتار را پايه ريزي مي كند. اين كتاب https://bit.ly/3q8pJIi درسي روانشناسي مدرني است كه به طور خاص براي دانشجويان پزشكي و پزشكان نوشته شده است. در دامنه جامع خود ، شامل سهم كليه رشته هاي مرتبط با جنبه هاي رفتاري ، روانشناختي ، اجتماعي و انسان دوستانه پزشكي و همچنين مشاركت هاي روانپزشكي باليني است كه بخشي جدايي ناپذير از هنر و علم پزشكي است. پزشكي. اين كتاب در شش قسمت تنظيم شده است. بخشهاي I و II مقدماتي است و توسعه تاريخي تفكر روانشناختي در پزشكي و وضعيت تكامل يافته روانپزشكي در صحنه معاصر را با تأكيد بر نياز به الگوي پزشكي جديد ارائه مي دهد. آنها همچنين از طريق مقدمه اي در رويكردهاي فلسفي و معرفت شناختي براي مطالعه انسان و رفتار او ، سعي در ترسيم مفهومي كلي از رفتار انسان دارند كه از مرزهاي انضباطي علوم زيستي و روانشناختي فراتر مي رود. بخش III مفاهيم اساسي مربوط به درك تكاملي از رفتار انسان ، همراه با برون يابي كمك كننده از مطالعات حيواني و آزمايشگاهي را معرفي مي كند. بخشهاي IV تا VI بعد رشد را ارائه مي دهند. رشد انسان از نظر بنيادهاي بيولوژيكي و عوامل تعيين كننده ژنتيكي آن ، از ديدگاه نظريه هاي مختلف روانشناختي رشد شخصيت و از نظر مراحل رشد انسان مورد بحث قرار مي گيرد.
ت در كار و كار چيست؟
چگونه توسط گروههاي مختلف افراد زحمتكش متفاوت تجربه مي شود؟
آيا تقسيمات كرامت پايدار وجود دارد: دسترسي نابرابر به آنچه كه از حقوق اساسي انسان پذيرفته شده است؟
چگونه مي توانيم اطمينان حاصل كنيم كه فرصتهاي مستمر براي ايجاد ، حفظ و بازيابي عزت در كار فراهم است؟
اين مجموعه مقالات ويرايش شده به بررسي مفهوم كرامت و معناي آن براي افراد در زندگي كاري آنها مي پردازد: اين كه چگونه ما به عنوان افرادي در محل كار درك و ارزيابي مي شويم.
مشاركت كنندگان در بيش از يك قرن تحليل اجتماعي و سازماني درباره عزت در كار صحبت كرده اند ، اما اين بحث تمايل دارد تحت عناويني مانند شهروندي ، رضايت ، متقابل ، افتخار در كار ، خودمختاري مسئولانه و امنيت هستي شناختي انجام شود ، يا بر سو mis مديريت تمركز شود. ، ساعات طولاني ، محيط كار نامناسب ، زورگويي در محيط كار و آزار و اذيت به عنوان عامل اصلي بي احترامي در محل كار.
وقار و شأن در محل كار بسيار پديده اي پيچيده تر از آنچه اين تصورات نشان مي دهد است. همچنين پيشنهاد نمي شود فرصت هاي برابر ، تعادل زندگي كاري و سياست هاي ضد زورگويي عزت را در كار برگرداند ، مداخلات ارزشمندي اگرچه در نوع خود است. مقالاتي كه در اين مجموعه ويرايش شده ارائه مي شود ، نشان مي دهد كه بسته به شرايط و ديدگاه هاي خود ، تغيير شكل و تجربه كرامت را از طرق مختلف مي بينيم.