?>
بیمانا نیوز      سازندگی و توسعه      هفت ستاره      روز 100      تیترفا      سینما برتر      ماه 360      -      -      قیمت روز      طلایاب      بلوک سبک      -      قرص تاخیری      آموزش تعمیرات موبایل      *      +      -      *      -      +      دانلود سریال آواتار 2024      استخر پیش ساخته      تراست ولت      ردیاب موتور      *      صرافی تتر      بروکر فارکس      +      خرید کتاب تاپ ناچ      +      *      تحلیل اتریوم      -      فیلم هندی      *      -      -      .      +      -      +      -      /      حواله وسترن یونیون      کربنات کلسیم      خرید ماینر      -      دکتر زنان مشهد      خرید لایسنس نود 32      کسب درآمد      خرید رپورتاژ      فروش آنتی ویروس      سیگنال فارکس      لایسنس رایگان نود 32      یوزر پسورد نود 32      سئو سایت      لایسنس نود32      آپدیت نود 32      بهترین بک لینک     
ابتكار مديريت شماره يك رئيس جمهور بوش براي دولت فدرال مديريت استراتژيك  واستين واستين .

واستين

ابتكار مديريت شماره يك رئيس جمهور بوش براي دولت فدرال مديريت استراتژيك

ابتكار مديريت شماره يك رئيس جمهور بوش براي دولت فدرال مديريت استراتژيك سرمايه انساني است. طبق گفته هاي Knowledgeworkers.com ، سرمايه انساني ارزش انباشته شده از عقل ، دانش و تجربه يك فرد است. در دولت فدرال ايالات متحده ، بحران سرمايه انساني وجود دارد. عوامل مؤثر در معضل سرمايه انساني عبارتند از دانش خونريزي ناشي از صلاحيت بازنشستگي ، تغيير ديدگاه در مورد كار و تشديد از دست دادن دانش. طبق شنيداري مشترك در مورد سرمايه انساني فدرال ، تا سال 2005 ، بيش از نيمي از 1.8 ميليون كارمند غيرنظامي غير پستي واجد شرايط بازنشستگي زودرس يا منظم خواهند بود. درصد حتي بيشتري از خدمات اجرايي ارشد ، مديران اصلي دولت نيز واجد شرايط واگذاري هستند. بسياري از آژانسهاي دولتي موظف هستند تا سال 2005 استراتژي سرمايه انساني را تدوين كنند. بسياري از اين آژانسها به طريقي كه به مديريت استراتژيك سرمايه انساني خود نزديك شده اند ، "امتياز" قرمز (پايين ترين امتياز) را در امتياز كارنامه دولت كسب كرده اند. اين كتاب يك گزارش اجرائي در مورد تدوين استراتژي موفقيت آميز سرمايه انساني است كه بر اساس درسهايي كه از تجزيه و تحليل استراتژي هاي موجود در سازمان هاي دولتي مانند ناسا گرفته شده است. با استفاده از يك ديدگاه مديريت دانش ، ليبيويتز چهار ستون يك استراتژي مؤثر را مشخص مي كند و نمونه هايي از اينها را در عمل به نمايش مي گذارد. اين كتاب يك گزارش اجرائي در مورد تدوين استراتژي موفقيت آميز سرمايه انساني است كه بر اساس درسهايي كه از تجزيه و تحليل استراتژي هاي موجود در سازمان هاي دولتي مانند ناسا گرفته شده است. با استفاده از يك ديدگاه مديريت دانش ، ليبيويتز چهار ستون يك استراتژي مؤثر را مشخص مي كند و نمونه هايي از اينها را در عمل به نمايش مي گذارد. اين كتاب يك گزارش اجرائي در مورد تدوين استراتژي موفقيت آميز سرمايه انساني است كه بر اساس درسهايي كه از تجزيه و تحليل استراتژي هاي موجود در سازمان هاي دولتي مانند ناسا گرفته شده است. با استفاده از يك ديدگاه مديريت دانش ، ليبيويتز چهار ستون يك استراتژي مؤثر را مشخص مي كند و نمونه هايي از اينها را در عمل به نمايش مي گذارد. ابتكار مديريت شماره يك رئيس جمهور بوش براي دولت فدرال ، مديريت استراتژيك سرمايه انساني است: موضوع اين كتاب * كليه سازمان هاي دولتي موظفند تا سال 2005 برنامه اي را تدوين كنند - اين اولين كتاب است كه اين نياز را برطرف مي كند * ارائه مي دهد. چارچوب ساده اي كه سازمان هاي دولتي مي توانند از آنها براي توسعه استراتژي خود استفاده كنند


برچسب: ،
امتیاز:
 
بازدید:
+ نوشته شده: ۲۲ خرداد ۱۳۹۹ساعت: ۱۰:۲۲:۰۸ توسط:محمد موضوع:

ارسال نظر
نام :
ایمیل :
سایت :
آواتار :
پیام :
خصوصی :
کد امنیتی :